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拓展訓練對企業問題的正確解決方法?

2018-10-12 00:44:45??????點擊:

   武漢拓展訓練,武漢拓展訓練公司,武漢拓展培訓公司,武漢戶外拓展訓練公司,武漢體驗式培訓,武漢團建公司,武漢拓展訓練公司,武漢拓展培訓公司

   拓展訓練是指通過專業的機構,對久居城市的人進行的一種野外生存訓練。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境,通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。

   拓展訓練起源于第二次世界大戰,第二次世界大戰以后,在英國出現了一種叫做外展訓練Outward Development的培訓。1990年拓展訓練在全世界各個國家興起成為拓展訓練Outward Bound。我國在1992年也相繼發展。
   武漢尖峰拓展訓練公司歷經10余年拓展活動,為企業量身打造拓展活動方案,幫助企業員工發現自己,提升自己。提高團隊凝聚力,執行力,對企業發展起到了重要最用。

    尖峰拓展訓練為拓展行業的領先者,著重列出幾條企業問題即解決方案:


     企業員工部門之間溝通不到位導致工作質量不佳

     這種問題是很多企業都面臨的,主要是平時工作中部門之間無溝通意識,部門主管相互不溝通導致的,建議是在平時的工作中,部門主管多溝通,多走動,多達成一致意見,然后傳達到各部門員工,這樣能有效的解決跨部門溝通問題,推薦拓展項目之:超級電網,呼吸力量等。


     企業老員工執行力差,凝聚力不佳

     老員工都是公司的元老,為公司做出了很多貢獻,我們一方面善待自己的員工,完善好福利體系,一方面通過拓展培訓來提供員工的忠誠度,感恩心和凝聚力,推薦拓展項目之:人生之旅,同心鼓等項目。


      針對團隊內部的資源內耗

   可讓團隊參加“生死電網”的拓展活動項目,可以很好的培養團隊合作精神增進溝通;體現協同工作在解決問題的作用。把隊員團結在一起學會克服看似難以解決的問題。讓團隊成員理解如何利用團隊內部有效的資源,從而更好的達成團隊整理目標的實現。


     針對團隊成員彼此不信任、互相猜忌等現象
   我們建議可以讓團隊參加拓展訓練中的“信任背摔”的項目;參加“盲人方陣”的拓展項目,可以讓團隊成員理解領導在團隊中的作用,培養領導的決策意識。學習團隊成員如何有效溝通和配合,讓學員體會自己的團隊在接到任務后如何計劃、分工的。

    針對團隊成員彼此不信任、互相猜忌等現象

    我們建議可以讓團隊參加拓展訓練中的“信任背摔”的項目;參加“盲人方陣”的拓展項目,可以讓團隊成員理解領導在團隊中的作用,培養領導的決策意識。學習團隊成員如何有效溝通和配合,讓學員體會自己的團隊在接到任務后如何計劃、分工的。


   
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